《公司就是你的船》读后感 （作者：王建华） 《公司就是你的船》确实是每位公司员工都应拜读的作品，它不仅使我们的心灵产生共鸣，同时也让我们感到与公司同命运，就是我们神圣的使命。
公司就是你的船，告诉我们要时刻站在老板的立场上，以公司的利益为先，与老板和谐共赢，同舟共济。既然公司就像一条在大海中航行的船，老板与员工就如同舵手和船员，是一种生死与共的关系。
所以作为员工首先就应该对工作具有高度的责任感。对于一名优秀的员工来说，工作意味着责任，忠诚负责地对待自己的工作，你从事这份工作就应该担负起这份责任。
我为此有同感，如果自己的工作在下班之前没做完，自己就会晚一些下班，否则不做完，心里就不踏实。 实际上，当你少一些抱怨、少一些牢骚，少一些理由，多一份认真，多一份责任，让责任感成为你工作和生活的一种态度的时候，机会就会光临你。
无论是工作还是生活，永远都需要最负责任的人。 从这本书中，我们可以看出，作为公司的员工，我们要热爱自己的工作，要忠诚于自己的公司，以平常的心态，干好身边的工作，为明天积累经验，从工作中得到乐趣，工作的乐趣不是与生俱来的，它需要工作者的自信，努力、谦虚、坚持……其实致力于一份自己喜爱而且以前就梦寐以求的工作，对于一名干劲十足的员工来说，是多么激动，那种成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。
老板给了我们工作的机会，成就了我们的人生，我们要真心真意地谢谢他。感恩是真诚的，是自然的情感流露，没有什么功利性，是不求回报的。
每一份工作或每一份工作环境都无法尽善尽美，就象我们单位来说，处于生长期，有些地方还不成熟，我作为一名出纳，由于工作需要，经常出去跑银行、到税务局报税。单位没车，就骑自行车，有时坐公交车。
结果夏天时，脸被晒伤。但是我能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理。
既然我爱这份工作，无须去报怨，无论做任何事，都是心甘情愿的，全力以赴。拥有健康的心态，在工作中，即使位居它人之下，做了好多事，也没人知道。
这些都不要去计较，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。 我们在为谁工作？ 最近读《公司就是你的船》这本书，让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。
每个人在工作中都会遇到各种各样的困难，也会有种种的不如意，但我们坚信只要努力就一定会有成果，公司也会在员工的努力下日渐壮大。这时个人所有的困难，所有的不如意都会被公司发展壮大所带来的喜悦所淹没。
把自己当作企业的主人，与企业一同成长，时刻为企业之忧而忧，为企业发展贡献自己的力量，这些话说起来看似很容易，但做起来要困难得多。 首先，忠诚是把自己当作企业主人的一个必备条件。
我认为忠诚是一种品质，是一种本性，更是一种能力。具有了这种能力，我们才能在自己的工作岗位上踏踏实实、兢兢业业的工作，我们才能获得同事的信任，获得领导的信任，最终获得成功。
也只有这样，我们做事、做人才能有归宿感，才能无限制地挖掘自己的潜能，才能够使自己无愧于自己的道德准则，所以忠诚是第一位的，我想我们天驹核心价值观把忠诚放在首位，想必也是出于此的吧。 其次，热情也是必不可少的条件之一。
人生就是一个过程，带给自己乐趣的不是最后达到的终点，而应该是人生的历程。人一生的很大一部分时间都被工作占据着，所以我们应该尽情享受工作给自己生命赋予的意义和光彩。
我们日常大部分的工作都是重复琐碎工作的集合。如果缺少了热情，那么工作就会变得平淡无奇、索然无味，就无从谈起工作带来的乐趣，整个人生也将会变得暗淡无光。
所以，我们要学会积极的去做事，用饱满的热情来消解平时我们的繁琐与复杂，使其归于简单。也只有这样，我们才能够升华，才能够把平凡的事情做得不平凡，才能够使我们的人生得到充实。
最后，我认为公司里的每个员工都应该具有强烈的责任感。因为，只有每位员工都具有强烈的责任感，他们才能不断的努力，公司才能有长足的发展。
但具有责任感还是不够的，还应该有团队合作精神，因为每个人的力量是有限的，我们只有与其他员工合作，取长补短、相携共进，才能发挥人才资源的最大效益，才能齐心协力开动公司这只战船，勇往直前、所向披靡、战无不胜，最终到达胜利的彼岸。 总之，本书对我的影响很大，使我再一次学会了我们为谁在工作、我们工作的激情在那里？我们要走完人生这段旅程需要的秘诀在何方。
我想我们读书不是目的，明白其中的含义并能努力实现才是我们读书的根本所在。其实，好书像一把尺子，像一面镜子，量出我们的不足，照出我们的瑕疵，同时提供我们许多弥补不足和消除错误的方法，使我们以后的工作生活中充满阳光，充满快乐，能够与公司这艘大船一起扬帆远航。
在拜读《公司就是你的船》这本书之前，心里早就有此想法，只是没有书上阐述得这样全面，这样透彻。是啊，。
“公司就是你的船”，它时刻提醒我们要以公司的利益为先，公司兴则我兴、公司荣则我荣、公司衰则我衰，与公司全体员工和谐共赢，同舟共济。
作为公司的一员，我深深地感到既是一份荣誉、更是一份责任。只有立足本职工作，干好分内的事，才能算是一个合格的水手。
只有公司全体员工都努力朝着一个目标，只有大家都付出了辛劳和汗水，公司这条船才能跨越新的征程，迈向更辉煌的明天。 “要想当水手，必须要有船”。
没有公司就不可能为我们提供现在的岗位，没有公司就不可能为我们提供创业的平台，没有公司就不可能有我们今天的成就。 公司是船，我们就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是我们大家不可推卸的责任。
因此只有充分认识到“船与水手”的关系，我们才能理顺心境，更好地工作，做公司有用的人才。只要在平凡的岗位上，干好每一件平凡的工作，就是对公司的回报，就是公司有用的人才。
比如眼下，开源节流为公司多创造利润。 作为我们搞技术工作的，节约就是要努力研究科学合理、经济可行的施工方案来降低施工成本，施工过程中尽可能减少安全质量事故，合理做好劳务结算控制，想办法提高劳动生产率，降低不必要的消耗。
开源就是要努力抓好施工过程的变更设计、调概索赔工作，争取多验工、多计量。 公司的事就是自己的事。
我们每个员工都应当把公司的每件事，当成自己的事来做。首先想到的是要如何做好这件事，要把责任放在首位。
例如看到卫生间的水管坏了，自来水哗哗的流。可能这件事与我们的岗位、专业无关，但我们首先应想到立即关停总水阀，然后通知专业修理人员进行维修。
切不可事不关已，不闻不问，任其自流，造成不必要的浪费和经济损失。每一个员工都带着热情多干一些事情，真心实意地为企业发展提出合理化建议。
工作是我们前行的动力与源泉。工作不是做给别人看的，工作是我们自己想做的，工作是为我们自己的。
自尊与自信是成就事业的前提条件，任何工作只要我们满怀激情、充满自信去完成它，就具有神圣的使命感。 善待工作就是善待自己。
工作是幸福的，劳动是光荣的。只有在工作中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以使衣食住行得到保障，也可以变得更加智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
只有善待工作的人，才是最幸福的。对工作要心存感激。
很多人都报怨自己的工作，专业不对口、学而无用，学了点专长特长就报怨英雄无用武之地。 其实很多成功者都是在工作中寻找乐趣，在快乐的工作中获得更高的追求。
只有对工作心存感激，干一行，爱一行，深爱本职工作的人，才能从中获得生活的乐趣。积极主动展现自我。
成功的人士都是积极向上、开拓进取的，凡事应采取积极主动的态度。不要吹嘘自己有多能，不要承诺任何现在做不到的事情，夸大其辞最容易摧毁我们从事的事业基础。
出色地完成每一项工作。每做一件事要尽心尽责，不能三心二意，要善始善终，既有原则性有灵活性。
没有比圆满完成一项工作，更让人心旷神怡，更叫人感到满足了。追求卓越永无止境，只有渴望进步，机会总会伴随着你。
忠诚是每个员工应尽的义务。忠诚是人类最重要的美德，大家竞聘上岗的誓言，已表明了对公司的忠诚和决心。
忠诚是一种义务和责任，它还是一种操守，一种评价员工优劣的尺度。我们忠诚于公司，就是忠诚于我们的家庭，就是忠诚于我们自己。
忠诚敬业是对一种职业的负责，对我们从事的工作要有强烈的责任感。只有忠诚于自己的工作，我们的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为终身的事业。
忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。永远要讲究诚信。
以诚相待是人际交往中最重要的原则，只要真诚待人就能赢得良好的声誉，获得他人信任，所以诚信是事业成功的基石。总之，作为一名合格的员工，必须有强烈的责任感和进取心，忠诚于公司，忠实于岗位，诚信工作互利合作。
高标准严格要求自己，以平常的心从事工作。积极参于竞争，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导，顾全大局。
以“公司兴则我兴，公司荣则我荣，公司衰则我衰”的强烈责任感，与公司同呼吸共命运。
营造一个人人都能全面发展的良好环境，并且让这种环境越来越具有正面力量是每个企业努力的方向。
企业是全体员工生存和发展的载体。离开这个载体，再有能力的员工也会失去用武之 地，就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值就无法出来。
1997年6月，美国导弹驱逐舰“本福尔德”号最初由迈克尔。 阿伯拉肖夫接管的时候，船上 的水兵士气消沉，人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，盼望着能够尽早退役。
但是，两年之 后，情况发生了翻天覆地的变化。官兵上下一心，整个团队士气高昂。
“本福尔德”号成为了美 国海军王牌驱逐舰的一员。迈克尔?阿伯拉肖夫是如何做到的呢？用他自己的话说就是：“这是你的船！”迈克尔?阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，所以这艘船和你一荣俱荣、一损俱损，你要与这艘船上的官兵共命运。
”同样，企业也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，所以你和它的 命运是牢牢绑在一起的。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能踏实，一旦你的船出现了纰漏，你也 逃不掉。
但如果你是乘客，那么对待企业的态度就会发生根本性的变化。自己如何逃生会是这条 船遭遇危险时你的本能反应，而不是想办法解决问题、克服困难、渡过危机。
加州大学伯克利分校毕业生曾有幸听过英特尔总裁安迪?葛洛夫的演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该认为自己是企业的老板。
自己的 事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，你自己才是最终受益者。
”英特 尔公司的六大企业价值观中有这样一条：让工作环境最大限度地舒适，公司的管理层希望能创造出 一个“让员工主动参与公司发展”的工作环境。因此，通过建设性对抗，员工们能自由表达自己的不 同意见，数据佐证下的不同意见会在很大程度上影响公司的决策。
员工的可持续发展取决于企业的发展前景。因此，员工应该树立维护和建设企ik这个载体的 意识，只有这个载体越来越大，越来越好，员工才能拥有更大的发展空间和更多的发展机会。
从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，还影响了员工本 身。 对每个员工来说，你的职责是与企业共进退，共拼搏。
如果你因为小小的困难或者一点点的不 满就放掉一艘船，你的失职可能会造成整艘船的沉没，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，同舟共济都应该是你的行事准则，无论遇到什么情况，自顾自地逃避都是应该被指责的，员工应该全心全意与企业乘风破浪，共渡难关。
"员工应该树立维护和建设企业这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，员工才能拥有更大的发展空间和更多的发展机会。
新港船厂参观感想 又是一天的社会实践。
上午，我们见到了泰达集团的王书新董事长。他全面的解答了我们关于孵化器，大学生创业与就业和滨海新区的发展三方面的问题。
在与王董事长的对话中，我受到了很多启示。首先，他为我们解释了孵化器的意义。
这是一个近几年来在报刊杂志上频频出现的名词。孵化器，顾名思义，就是创造适宜的条件“孵化”出一些公司，也就是为一些希望创业并且有条件创业的公司提供一个机会。
于是谈话很自然的引到了创业的问题上来。现下大学生创业是一个很热门的话题，很多人都希望投身其中。
但是，创业是艰苦的。王董用了这样一组数字：在100家公司中，能存活一年的大约只有5家，能存活三年的大约只有3家，而能存活五年以上的公司能有1家就已经很不错了。
这组数字充分的说明了创业的艰难。因为创业者要负责公司各个方面的工作，所以创业不止需要相关的技术知识，更需要一些管理与社会科学的知识。
因此，王董特意提醒我们，社会实践不止是看过一些大的场面，了解一些相关的知识就可以了。参加社会实践更重要的是可以为我们提供一些相应的锻炼，为日后的工作生活甚至创业作一些知识储备。
最后王董事长由介绍了一下滨海新区的现状与未来的发展。总结起来，滨海新区共有四方面的优势：地理优势，人才优势，土地优势，政策优势。
这几方面的条件为滨海新区的快速发展提供了一个千载难逢的机遇。而企业是国家间竞争的具体体现，一个国家有强大的企业，才有相应的国际地位与影响力。
因此孵化器，创业就业与滨海新区便在这一点上统一了。上午的座谈解决了我们很多以前不甚明了的问题。
下午，我们到了新港船厂参观。 船厂的李部长接待了我们。
他首先介绍了船厂的概况。在经历了与另一家船厂的合并及政策性破产之后，新港船厂从年产一艘船，注册资金两千万开始进行再创业。
现在的新港船厂总资产已经达到了36亿。可以想象，这样的发展之中必定凝聚着无数船厂人的心血与汗水。
之后李部长带我们参观了船舶的生产过程，无数的原材料经过一道道工序，最终汇成了一艘万吨巨轮。 在船厂中，一切都是庞大的，人穿行其中显得很渺小，对一切都要用仰视的角度才行。
当然，这一点也决定了船厂的生产不可能在一个封闭的空间之中进行，而只能在露天下生产，因此船舶制造业的工作条件是比较恶劣的。 一天的活动匆匆结束了。
在回程的车上，大家都睡着了。 虽然这一天很辛苦，但是收获很大。
上午的活动改变了我们的一些观念，而下午的参观则让我们领略到工厂的壮观与艰辛。这一切对于我们日后的生活都是有益而无害的。
相信后面的实践能让我们获得更多的知识与锻炼。
[这是你的船读后感]《这是你的船》的作者迈克尔.阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在船上，甚至想赶紧退役，可是两年之后，这种情况发生了彻底的改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，本福尔德号也成为了美国海军的一只王牌驱逐舰，这是你的船读后感。
迈克尔.阿伯拉肖夫是怎样做到这一切的呢？他的管理方略可以总结为：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过有效沟通，建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任，直至成功。而这都可以用一句话来概括：这是你的船！这是你的船，你就是这艘船的主人，所以你要对她负责，与她共命运，你要与这艘船上的官兵共命运，所有属于你的事，你都要自己决定，你必须对自己的行为负责。
同样的，在公司中，你、我、我们大家，无论身居何位，我们都是一个整体，我们应该相互信任，同心协力，我们做的任何一个决定都应为公司负责，为了这个大家庭负责，因为我们是公司的一员，因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想与期盼，与我们的共同利益戚戚相关，我们必须同舟共济，才能乘风破浪，最终到达大洋的彼岸。在学习迈克尔.阿伯拉肖夫的管理经验中，我认为，要建立员工的主人翁意识，就应该在团队内真正做到有效沟通、建立信任和同心协力，而这也是最难做到的，读后感《这是你的船读后感》。
1、有效沟通。就是要向员工清晰地传达工作目标，并建立畅通的沟通管道，让员工尽量了解与理解公司的每一项决定，并能畅所欲言，这样可以尽量提高工作效率，避免犯错。
2、建立信任。信任是建立员工主人翁意思的最佳途径，疑人不用，领导者一定要相信，即使最糟糕的下属也不是无可救药的，应该尽量多地站在员工的立场上想问题，并且欢迎那些报告坏消息的人，而最重要的，就是要敢于承担责任；而与此相应的，普通员工也应该相信自己的价值，明白自己个个人荣誉与团队利益是戚戚相关的，千万不能窝里斗。
迈克尔.阿伯拉肖夫告诉我们：你必须通过努力才能得到别人的信任，而要得到别人的信任，你就必须首先学会信任别人。3、同心协力。
组织的团队精神必须要求我们求同存异，同舟共济，并严格而公平的对待所有人员，这样才能得到全体员工的认可，同舟共济，齐心协力，创造佳绩。我们要相信，机会永远留给那些有能力、并且时刻准备接受挑战的人，而在船上，在公司中，一个人的力量是单薄的，只有拎成一根绳，才能乘风破浪。
只要做到以上三点，就可以建立全体员工的归属感，使大家明白，在这个公司，在这条船上，你必须时刻牢记这样一个现实：你是这条船的主人，而不是一个乘客。你必须以主人的心态来管理和照料这条船。
既然你已经成为这条船上的一名船员，你就应该在船长的指导下，努力履行自己的职责和义务，认真做好船长交给你的每一项工作。即使没有任何具体的交代，作为一名船员，你也应该主动的承担起责任，努力做好自己份内的事情，维护保养好这条大船。
也许，你登上的这条大船，在航行中会遇到惊涛骇浪。也许你登上的这条大船，航程还很遥远。
但是，请你不要怀疑自己的判断，你选择的是一条满载着成功和希望，开往充满阳光和鲜花彼岸的船！请记住吧，既然你已经选择了公司这条大船，你就必须与它同荣辱、共命运，因为，这就是你的船，我们是最棒的！ 〔这是你的船读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】。
我读《菊花香》
自从读了金河仁的《菊花香》后，深深地被小说中的女主人公美姝所吸引。
喜欢她，不因为她有清秀的面庞，不因为她有迷人的身材；敬佩她，不因为她是一个好妻子，不因为她是一个好母亲；羡慕她，不因为她有一头散发着菊花香的秀发，不因为她有一个才貌双全的好丈夫……
一切的一切，只因为她在工作中是一个女强人——为实现自己的理想而不懈努力着，面对失败，也不轻言放弃——她确实是一个特别的女孩。
而我呢？我已在这个世界上生活了16个春秋了。然而在这15年中，我的每一天都被混混沌沌地浪费掉了。我实在找不出自己的那一天生命没有被虚度。
任凭生命的时钟不断地转动，一秒又一秒，一天又一天，周而复始地经过了无数转后，我依然还嫌它慢。即便听到老人叹息时间如水时，自己还不以为然，总想着自己还年轻，还有好多日子。当自己真正认真地思考过时，竟也会发出同样的感慨：一个人的生命中有几个16年可以供我们挥霍呢？如果一个人活到了70岁，那么他至少有25年是在睡梦中度过的，如果再浪费掉了16年，那么一半的生命已经流逝了……
回忆美姝的一生，有哪一天不是在忙碌中度过？除了她所拥有的最后的日子；还有那一天她真正地休息过？除了她所剩下的不多的时间。我想：也只有这样的生活才算充实！如果真要等到自己发现没有时间的时候，才开始悔恨，那么你已经老了，留下的就只有不尽的懊恼！
我喜欢金河仁那优美的诗句：如果能存时间入瓶，我最想做的事情，就是保存每个日子。我却又清楚的认识到：这是活在浪漫中的人所说的为之倾倒的话语，可我们中又有谁能够不面对现实？我们无法把每个日子保存在瓶中，哪怕是一天而已。可我们却能不让时间虚度，把每个充实的日子存入脑海……
“以水墨般的爱，溶入生命，渲染成一幅山水；以朝阳般的情，升起理想，凝固为一种天籁。”
——人为追求而活！
《钢铁是怎样炼成的》读后感
人应该怎样地活着才有意义呢？保尔·柯察金用行动回答了这一问题.保尔他残废后，毫不灰心，还要顽强的学习，努力工作，并且开始了文学创造.后来双目失明了，这对于已经瘫痪的人来说，要是一场多么沉重的打击呀！可是他却毅然拿起笔来，摸索着，坚持写作，每写一个字，他都需要付出极其艰苦的劳动.经过顽强的努力，他终于成功的写出了小说《在暴风雨里诞生》的前几章.读着，读着，我也禁不住热泪盈眶，心潮澎湃.保尔·柯察金那坚毅的脸庞，仿佛就在我的眼前.保尔这样一个普通的战士，竟有比钢铁还要坚强的意志，这是什么力量在鼓舞着他呢？我读完这本书，在书中我终于明白了，这是那最伟大，最壮丽的共产主义事业在召呼着他创造奇迹，这就是他顽强地与疾病作斗争的动力
刚学完这篇课文，我的心不由地颤了一下，我有些不甘心，难道这个伟大的船长就这样消失了吗？我有些不相信，以前我看书时，像他这样伟大的人都会有一个好的结果。但事实就是这样：伟大的哈尔威船长随着他的轮船消逝在茫茫的大海中。
《“诺曼底”号遇难记》讲的是1870年3月17日夜晚，“诺曼底”号冒着危险在雾夜航海，正朝格恩西岛开去。突然间“玛丽”号向它撞了过来，“玛丽”号把它的船身剖开了一个大窟窿。这时候，人们半裸着身子，一片慌乱，争先恐后地向救生艇跑去。哈尔威船长却临危不乱，果断地让奥克勒福大副拿着枪对着那些混乱的人们说：“哪个男人敢冲在女人的前面，你就开枪打死他。”当人们都被救出去以后，船长却还站在船上，不愿意离开，像尊黑色的雕塑一样，毅然和船一起沉入了大海。
文章读后，我心中涌起了一座丰碑、一个高大的英雄形象—哈尔威船长，他这种先人后己、舍己为人的精神难道不值得我们学习吗？可能哈尔威船长也曾想过自己，只是但最后他还是下定了死亡的决心。能够用自己的生命来换取别人的生命，那这个人真的太伟大了，要知道人的生命只有一次啊！最使我感动的是最后一段，哈尔威船长一心只为别人着想，把自己的生死置之度外坚守职责，坚守自己的岗位，把船看作是自己的心血，自己的生命，做到船在人在，船亡人亡。合上语文书，这篇课文让我感受到人们遇到危险的时候要镇定，当船被撞破的时候，船长竟然忘了自己的危险，为别人着想。他是那么镇定自若！一想到平时我遇到危险就大呼小叫，惊慌失措，而且有时也只想到自己是否方便，却丝毫没有考虑到他人的利益有没有受损，我不禁惭愧万分。看了船长的行为，我明白了：不管做什么事，总是要先想一想是否伤害他人的利益，是否对他人有利，而不是一味地以自我为中心。哈尔威船长是真正的勇士，他那种高尚的品质，那种钢铁般的意志，使我懂得了很多，并且不断激励着我，在学习上和生活中不断努力前进。
船长啊，我为你骄傲！我为你自豪！您那忠于职守、舍己救人的高尚品质将成为我做人的标准；您永远是我们学习的榜样。
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